塔克寻找一些最具有潜质、最有可能给社会和其所在机构带来显著的积极影响的经理候选人。平均有15个人申请塔克的每1个入学资格。
塔克鼓励具有高等学历和不同背景的，同时具有创新、协作、人道精神和专注于事业的领导人才进行入学咨询。具有创新精神的经理们不仅能够帮助公司实现从一般到卓越的质的飞跃，同时他们还能表现出维护自己价值和观念的勇气。具有协作精神的经理们会理解集体努力是一个组织成功的关键。具有人道精神的经理们会对广泛的社会问题具有深度的洞察力，他们具有同情心，将生命的体验完全与世界联系在一起。
创新精神：具有创新精神的经理们能够发现并促成公司从一般到卓越的质的飞跃。这种创新精神必须同时具备坚持个人价值和观念的勇气。
协作精神：具有协作精神的经理们会理解集体努力是一个组织成功的关键。发展在不同的团队中有效开展工作的能力是塔克经验的一个重要方面。
人道精神：具有人道精神的经理们会对广泛的社会问题具有深度的洞察力，具有同情心，他们的生活完全与世界联系在一起。
以事业发展为中心：中心并不是指主要的专注点。它指的是事业上的成功是个人成就的一个重要衡量标准。
领导能力：我们寻找专注于事业追求、能够发挥职业经理领导作用的人。